1. Introdueix la qüestió proposada com una nova entrada 2. No t'oblidis d'escriure el teu Cognom, Nom a l'apartat d'etiquetes 3. Resol qüestions plantejades per les teves companyes 4. Revisa les respostes de les teves companyes a les qüestions que has proposat i retroalimenta-les 5. Per aprofitar al màxim el repàs intenta proposar i resoldre qüestions de diferents temes i nivells de dificultat 6. No facis preguntes teòriques que no impliquin cap raonament, comparació o reflexió diferent a la que ja surt al llibre
viernes, 24 de mayo de 2013
TEMA 6
Quins requisits ha de tenir el treballador amb un contracte en pràctiques? I un amb un contracte per a la formació i l'aprenentarge?
Contracte en pràctiques:el treballador ha de tenir un titol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior. La durada ha de ser d'un miním de 6 mesos i un màxim de 2 anys. la retribució ha de ser segons el conveni, no pot ser inferior al 60% del salari d'un treballador que ocupi el mateix lloc de treball, durant el primer any de vigència del contracte, ni al 75% durant el segon any. No pot ser mai inferior al SMI. La forma ha de ser per escrit. Les excepcions que té són: no es tindrà en compte la consideració de contracte en pr+actiques quan la pràctica s'inclogui en els estudis corresponents i sempre que es realitzi com a part integrant dels cursos de formaciño professional. Contracte per a la formació i l'aprenetatge: el treabllador ha de tenir entre 16 i 24 anys. sense límit màxim d'edat en el cas de persones discapacitades. Sense titulació acadèmica requerida pel contracte en p`ractiques. La durada: un mínim d'un any i un màxim de 2 anys. Esgotada la durada màxima, el treballador no podrà ser tornat a contractar sota aquesta modalitat. La forma ha de ser per escrit.
Contracte en pràctiques:el treballador ha de tenir un titol universitari o de formació professional de grau mitjà o superior. La durada ha de ser d'un miním de 6 mesos i un màxim de 2 anys. la retribució ha de ser segons el conveni, no pot ser inferior al 60% del salari d'un treballador que ocupi el mateix lloc de treball, durant el primer any de vigència del contracte, ni al 75% durant el segon any. No pot ser mai inferior al SMI. La forma ha de ser per escrit. Les excepcions que té són: no es tindrà en compte la consideració de contracte en pr+actiques quan la pràctica s'inclogui en els estudis corresponents i sempre que es realitzi com a part integrant dels cursos de formaciño professional.
ResponderEliminarContracte per a la formació i l'aprenetatge: el treabllador ha de tenir entre 16 i 24 anys. sense límit màxim d'edat en el cas de persones discapacitades. Sense titulació acadèmica requerida pel contracte en p`ractiques. La durada: un mínim d'un any i un màxim de 2 anys. Esgotada la durada màxima, el treballador no podrà ser tornat a contractar sota aquesta modalitat. La forma ha de ser per escrit.
Paula Capilla
Paula Capilla, només demana els requisits del traballador.
ResponderEliminar(Saray Sánchez)